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          江蘇中南慈善基金會薪酬管理制度

           

          第一章    

          第一條 為適應江蘇中南慈善基金會發展的需要,充分調動員工的積極性和創造性,激發本組織持續發展的內在動力,完善本組織的激勵機制,特制定本制度。

          第二條 本制度中薪酬是指包括員工工資、福利和激勵在內的所有現金和非現金收入。全部薪酬由中南控股集團有限公司承擔,基金會僅承擔管理費用。

          第三條 根據理事會決議,秘書長負責本組織薪酬管理的日常工作。

          第四條 本組織將不定期進行薪酬調研,為薪酬決策提供客觀的依據,在此基礎上不斷完善本組織的薪酬體系。

          第五條 員工薪酬結構應根據本組織發展需要進行調整和完善。

          第二章  薪酬管理基本原則

          第六條 薪酬管理堅持公平、公正、按勞分配的原則。本組織正式員工的工資待遇,除有特殊規定外,均納入本薪酬制度管理、執行。

          第七條 實行以崗定薪的原則,易崗易薪。

          第八條 薪酬管理體現激勵原則。追求合理的員工報酬,在員工能力強弱、貢獻大小,個人收入之間建立制度性聯系,通過薪酬管理調動員工積極性和創造性,激勵員工長期穩定發展。

          第三章  工資結構及核定

          第九條 員工工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金。

          第十條 基本工資是根據本人學歷、工作經驗、具備能力等綜合資歷確定的;崗位工資是根據擔任職位高低,崗位責任大小、崗位職責完成情況確定的。

          第十一條 績效獎金是根據本組織年度目標實現情況、本人績效考核成績及員工在工作中的表現給予的獎勵。年度病事假累計超過22天及當年受過本組織處分的員工不得享受當年的績效獎金。

          第十二條 員工崗位變動、職務變動時本組織對員工工資進行個別調整。

          第十三條 本組織每年1月根據上年度本組織目標實現情況,公布年度工資調增比例,并參考個人年度績效考核成績對員工進行薪資級別晉升或薪資調整。薪資水平已經達到該崗位上線的員工不進行調整和晉升。

          第十四條 同一員工兩次薪資調整間隔時間需大于六個月。

          第十五條 員工工資結構調整及核定標準由本組織秘書處擬定,報理事會審議通過后執行。

          第十六條 員工薪酬屬于本組織管理機密,未經授權,任何人不得向外界透露或者相互討論、問詢。

          第四章  工資的計算與支付

          第十七條 員工工資采取按月發放制。每月中旬支付員工工資,一般直接將工資打入員工個人銀行賬戶。員工如對工資有疑問,可查詢明細或索取工資清單核對。

          第十八條 績效獎金根據本組織內部決策程序決議,分本年度年末和第二年度年中兩次發放。

          第十九條 下列各項從工資中直接扣除:

          1、個人所得稅;

          2、社會保險中應由個人支付的部分;

          3、住房公積金中應由個人支付的部分;

          4、與本組織簽訂的勞動合同中規定的代扣費用;

          5、病事假扣款;

          6、借支還款;

          7、其他依本組織規章制度規定的扣款。

          第五章  福利與獎勵

          第二十條 本制度所指福利是指按照國家相關規定和本組織的實際情況,在員工的工資性收入之外,本組織為改善員工工作環境和生活條件等方面而向員工提供的貨幣或服務。

          第二十一條 員工福利包括:

          1、法定福利:本組織根據國家政策法規明確的福利項目,如養老保險;失業保險;醫療保險;住房公積金;根據當地政策規定的其他保險。

          2、基金會福利:本組織為提高員工福利水平,根據自身特點推出的福利項目,包括為所有員工提供宿舍、體檢。

          3、特殊獎勵:本組織為獎勵有特殊貢獻的員工,經理事會審議通過、并經理事長批準在條件允許的情況下可推出一些特殊政策。

          第六章     

          第二十二條 本組織之前所有規章制度中關于薪酬管理的規定與本制度相抵觸的,以本制度為準。

          第二十三條 本制度的解釋權歸本組織理事會秘書處;本制度的修改權屬于本組織理事會。

          第二十四條 本制度經本組織理事會表決通過后執行。


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